Коллективный договор

Согласовано:                                                                                                Утверждаю:

Председатель ППО                                                             Директор АУ «Национальный театр

танца РС (Я) им. С.А.Зверева — Кыыл Уола»

 

__________ Зубков Ю.А.                                                 ___________________ Алексеев А.И.

«___» ___________ 2016 г.                                                      «____»________________2016 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

автономного учреждения «Национальный театр танца Республики Саха (Якутия) имени Сергея Афанасьевича Зверева — Кыыл Уола»

на 2016-2018 годы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор утвержден на общем профсоюзном собрании

 

«_____» __________________2016 года

Срок действия:                                            с 17.02.2016 г.  по 17.02.2019 г.

 

Юридический адрес:                                   Республика Саха (Якутия),

677000 г. Якутск,

ул. Пояркова 4

 

От администрации театра:                         директор Алексеев

Александр Иванович

 

От трудового коллектива:                          председатель профкома

Зубков

Юрий Аркадьевич

 

 

Тел/факс: 32-79-20

dancesakha@mail.ru

 

Численность работников, попадающих

Под действие коллективного договора                              93 работников

Среднесписочное численность                                            93 работников

Организационно-правовая форма организации                автономная

 

Наименование вида экономической деятельности           культура и искусство

 

Наименование вида собственности организации              республиканская

 

Районный коэффициент к заработной плате  70%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

  1. Общие положения ________________________________________________   4 стр.
  2. Трудовой договор _________________________________________________  5 стр.
  3. Основные права и обязанности администрации театра__________________  9 стр.
  4. Основные права и обязанности работника _____________________________ 9 стр.
  5. Оплата труда _____________________________________________________  11 стр.
  6. Рабочее время и время отдыха _______________________________________ 13 стр.
  7. Дисциплина труда _________________________________________________15 стр.
  8. Условия и охрана труда ____________________________________________ 16 стр.
  9. Обеспечение социальных гарантий __________________________________ 18 стр.
  10. Участие работников и профкома в управлении театром _________________ 19 стр.
  11. Обеспечение нормальных условий деятельности профсоюзной организации 20 стр.
  12. Развитие системы социального партнерства. Разрешение трудовых споров_ 20 стр.
  13. Заключительные положения ________________________________________ 21 стр.
  14. Приложение № 1__________________________________________________ 23 стр.
  15. Приложение № 2 _________________________________________________  35 стр.
  16. Приложение № 3 _________________________________________________  51 стр.
  17. Приложение № 4 _________________________________________________  53 стр.
  18. Приложение № 5 _________________________________________________  56 стр.
  19. Приложение № 6 _________________________________________________  58 стр.
  20. Приложение № 7__________________________________________________ 59 стр.
  21. Приложение № 8 __________________________________________________ 60 стр.
  22. Приложение № 9 __________________________________________________ 61 стр.
  23. Приложение № 10 _________________________________________________ 62 стр.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

АУ  «Национальный театр танца РС (Я) им. С.А.Зверева — Кыыл уола»

 

г.Якутск                                                                                                      «17» февраля  2016 г.

 

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

  • Сторонами настоящего коллективного договора являются администрация АУ «Национальный театр танца РС (Я) им. С.А.Зверева — Кыыл Уола», именуемый далее “Работодатель”, в лице директора Алексеева Александра Ивановича, действующего на основании Устава и работники Театра в лице председателя первичной профсоюзной организации Зубкова Юрия Аркадьевича, действующего на основании Устава Российского профсоюза работников культуры. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Театре.
  • Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством РФ, положения об условиях труда и его оплаты, социальном обеспечении, гарантиях и льготах, предоставляемых работодателем.
  • Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Театра (ст. 43 ТК РФ).
  • Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками Театра, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный и настоящим ТК РФ и настоящим коллективным договором.
  • Во исполнение настоящего коллективного договора в Театре могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ и настоящим коллективным договором.
  • Работодатель признает профком единственным представителем работников театра, поскольку он уполномочивает представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.
  • Для работников, заключивших срочный трудовой договор, в случае противоречия положений коллективного договора и трудового договора, предпочтение отдается положениям коллективного договора.
  • Работники, являющиеся членами профкома, имеют дополнительные гарантии, связанные с трудовой деятельностью, в рамках трудового законодательства РФ и РС (Я).
  • Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия будут производиться по взаимному согласию сторон на общем собрании коллектива.
  • При реорганизации, в различных ее формах, настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности учреждения настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода собственности.
  • Администрация обязуется удерживать членские взносы через бухгалтерию на основе личных заявлений членов профсоюза и перечислять на расчетный счет профкома (ст. 377 ТК РФ) и рескома.
  • Администрация обязана в течение 10 календарных дней довести содержание настоящего коллективного договора до трудового коллектива.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

  • Трудовые отношения при поступлении на работу в Театр оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со статьей 59 ТК РФ:

  • с творческими работниками;
  • для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
  • с лицами, работающими в Театре по совместительству;
  • с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами;
  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения.
    • При приеме на работу устанавливается испытательный срок на 2 месяца помимо лиц, указанных в ст.70 ТК РФ.
    • Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
    • Работодатель и профком совместно разрабатывают комплекс мер по предотвращению массовых увольнений (ст.180 ТК РФ).
    • В случае вынужденного сокращения численности и штатов использовать такие меры:
  • увольнение совместителей;
  • приостановка приема новых работников на другие имеющиеся вакансии;
  • сокращение численности временных работников;
  • ограничение совмещения профессий и совместительства.
    • Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов имеют также лица:
  • предпенсионного возраста (за 2 года до наступления пенсии за выслугу лет)
  • проработавшие в театре свыше 15 лет.
  • одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста.
    • Работодатель обязуется выплачивать работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.318 ТК РФ)
    • Творческие работники, оформившие пенсию за выслугу лет, могут быть переведены на 0,5 ставку (при условии свободных вакантных мест) или быть уволенными на основании решения Художественного руководства театра.
    • Трудовой договор может быть расторгнуть по инициативе работодателя согласно ст. 81 ТК РФ, а также ст.78 ТК РФ по соглашению сторон (при условии свободных вакантных мест).
    • Стороны исходят из того, что трудовые правоотношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок (бессрочно), так и на определенный срок (срочный трудовой договор), при этом не более пяти лет в соответствии с нормами ТК РФ.
    • В случае, когда ни одна из сторон не потребовала, расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
    • Работник имеет право заключать трудовые договоры, о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
    • С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, в порядке, предусмотренном ст. 60 ТК РФ.
    • Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
    • По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное (страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
    • Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе, с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

  • Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
    заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
  • При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В случае отсутствия работника до двух месяцев, срочный трудовой договор с временно замещающим лицом не заключается, а оплата производится за совмещение, либо за расширение зоны обслуживания или увеличения объема работы. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.19. Основаниями прекращения трудового договора по настоящему коллективному договору являются:

—  соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

— истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;

— расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

— расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ):

— расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

— расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ):

— перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

— отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

— отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

— отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

— отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

—  обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

— нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

2.20. Трудовой договор может быть  расторгнут в любое время, по соглашению сторон трудового договора.

2.21. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.     2.22. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись — составляется акт и подписывается тремя членами независимой комиссии.

2.23. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

  • В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
  • Все вопросы, связанные с сокращением численности работников, рассматриваются совместно с профсоюзным комитетом.
  • В случае, проведения мероприятий по реорганизации учреждения, трудовые отношения с ранее принятыми работниками с их согласия сохраняются.
  • Работодатель, обязуется заблаговременно, не позднее, чем за два месяца, предоставить в профсоюзный комитет проекты приказов о сокращении численности штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
  • Стороны договорились, что о предстоящем сокращении штата, работники
    предупреждаются работодателем не менее чем за 2 месяца.
  • Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд
    учреждения определяется работодателем.

Работодатель обязуется оплатить обучение по сертификационному циклу, повышение квалификации (при наличии бюджетных средств), с учетом норм регламентированных Трудовым Кодексом РФ.

  • Администрация и Администрация совместно с Художественным советом организует работу по подготовке и прокату действующего репертуара, выпуску новых спектаклей, обеспечивая при этом максимальную занятость каждого артиста труппы: вводы, вторые составы, параллельная работа на двух площадках и т.п.
  • Запрещается эксплуатация спектаклей в следующих случаях:

— не соответствия сценической площадки постановочным требованиям;

— нарушение технических условий эксплуатации здания и оборудования театра;

— при заполнении зрительного зала численностью менее 30 человек на спектакле и концерте, идущем непосредственно в театре и менее 25 человек на гастрольных спектаклях.

2.32. Администрация содействует проведению государственной политики в сфере занятости населения путем соблюдения условий договоров, контрактов и других соглашений, I регулирующих трудовые отношения в соответствии с действующим законодательством.

2.33. Администрация принимает на себя обязательство по извещению городской службы занятости в срок не позднее, чем за 2 месяца, а профсоюзный комитет — Республиканский комитет профсоюзов работников культуры не менее чем за 3 месяца до предполагаемого массового увольнения, сокращения численности, обеспечивая при этом соблюдение ТК РФ.

  • В случае затруднений с трудоустройством увольняемых работников при массовом высвобождении, Профком вправе обратиться в местные органы власти с просьбой о приостановлении решений Администрации на срок до шести месяцев
  • Администрация запрещает использовать декорации, реквизит, костюмы из идущих спектаклей в новых спектаклях, а также мероприятии третьих лиц, если это наносит ущерб идущим спектаклям.
  • Администрация и профком признают главенство Художественного совета по вопросам художественно-творческой части театра, согласно Положения о Художественном совете театра, являющегося самостоятельным локальным актом учреждения.

 

  1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ТЕАТРА

 

3.1. Основные права администрации:

Администрация Театра имеет право на:

— управление хозяйственной и совместно с Художественным советом творческой   деятельностью Театра, его персоналом, принятие решений в пределах предоставленных полномочий;

— организацию общественной  работы без ущерба основной производственной (творческой) деятельности в счет трудового рабочего дня работников;

— заключение и расторжение трудовых договоров с работниками, трудовых соглашений с организациями в сфере своей деятельности;

— поощрение работников и применение мер воздействия и взыскания во всех случаях нарушения трудовой дисциплины.

3.2. Основные обязанности администрации Театра

Администрация Театра обязана:

— соблюдать законы РФ и РС (Я) о труде, обеспечивать работникам производственные условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;

— ходатайствовать в разрешении социально-бытовых проблем;

— заключать коллективные договора по требованию профсоюзной организации;

— разрабатывать планы социального, творческого роста Театра и обеспечивать их выполнение;

— разрабатывать совместно с первичной профсоюзной организацией Театра Правила внутреннего трудового распорядка для работников Театра (Приложение № 1);

— укреплять и развивать социальное, медицинское страхование работников;

— планировать работу всех цехов Театра и обеспечивать их выполнение;

— проводить работы по обеспечению безопасности и охраны труда в соответствии коллективного договора;

— совместно с первичной профсоюзной организацией обеспечить творческий состав и работников программами физкультурно-оздоровительного характера, в целях поддержания  формы и физических данных  работников, а также в поддержку программы здорового образа жизни;

 

  1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.

 

4.1. Работник имеет право на:

— работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

— производственные условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

— охрану труда;

— оплату труда согласно п.5 настоящего коллективного договора;

— отдых, который гарантируется установленный законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных и дополнительных отпусков, согласно  Правил внутреннего трудового распорядка Театра;

— профессиональную подготовку, переподготовку, стажировку в соответствии с планами творческого роста Театра;

— на заочное обучение в средних- специальных и высших учебных заведениях;

— возмещение ущерба, причиненного его здоровью в связи с работой;

— пособия по социальному страхованию  и при временной утрате трудоспособности (оплата  листков нетрудоспособности);

— судебную защиту своих трудовых прав;

— индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения (см. Приложение. № 9).

— в балетном зале, на  репетиции на сцене не должны присутствовать дети артистов.

4.2. Работник обязан:

4.2.1. Подчиняться руководству театра, руководителям цехов, осуществляю­щим распорядительные функции.

4.2.2. Соблюдать дисциплину труда — своевременно и добросовестно выполнять распо­ряжения, указания руководства театра, руководителей цехов, связанные с тру­довой деятельностью, а также и предписания, доводимые с помощью инструк­ций и объявлений. Добросовестно выполнять трудовые функции, воздерживать­ся от действий, ведущих к срыву, отмене, задержке спектакля, концерта и др. мероприятий театра без юридического основания и несогласованные предвари­тельно с администрацией театра.

4.2.3. Артисты балета, артисты оркестра, артисты вокалисты (солисты) и другие творческие работники театра обязаны сво­евременно являться на репетиции и спектакли.

4.2.4. Готовить под руководством художественного руководителя, балетмейстеров, дирижеров порученные ему  роли концертные номера, исполнять их как на стационаре, так и на гастролях, выездах, в случае необходимости гото­вить роль и выучить музыкальный материал в порядке срочного ввода.

4.2.5. Артисты без разрешения художественного руководства и руководителей цехов не должны отказываться и уклоняться от участия в массовых сценах. За неуважительное отсутствие на работе (роли, массовка) будут приниматься административные меры, вплоть до расторжения трудового договора.

4.2.6. Работники должны соблюдать тишину во время репетиций и спектаклей.

4.2.7. Беречь имущество театра (декорации, костюмы, реквизиты, бутафорию, мебель, парики и др.), препятствовать действиям, ведущим к их порче, использовать  инструменты по назначению, эконом­но расходовать электроэнергию, воду, сырье и другие материальные ресурсы.

4.2.8. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, произ­водственной санитарии и противопожарной охране, предусмотренные соответ­ствующими правилами и инструкциями.

4.2.9. Технический, производственный и обслуживающий персонал обязан со­держать в порядке и чистоте свое рабочее место в гримоуборных, цехах, кабинетах, оборудование и приспособления в исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

4.2.9. Проявлять взаимное уважение, терпимость, независимо от должностного положения.

4.2.10. Внешний вид работника должен соответствовать требованиям эстетики и морали. Для работников младшего обслуживающего персонала (костюмеров,  уборщиц) обязательно ношение еди­ной специальной формы по время выполнения функциональных обязанностей.

4.2.11. Артисты обязаны сохранять в нужной форме свои  сцени­ческие данные (вес, подвижность, пластичность, актерскую память на текст, мизансцены, чистоту звучаний голоса, дикцию, внешний вид), постоянно со­вершенствовать свое мастерство.

4.2.12.  Артист обязан своевременно являться на примерки.

4.2.14. Творческий состав и  работники по требованию театра должны присутствовать на различных  общественных мероприятиях: встречи со зрителями, телевизионные передачи посвященные театру, на парадах  и митингах посвященных празднованию Майских праздников, а  также  обязаны заниматься популяризацией имиджа  театра за его пределами.

4.3. Запрещается:

— курить на сцене, за кулисами, в артистических гримоуборных и других служебных помещениях, где в соответствии с требованиями пожарной безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет, кроме специально отведенных для этого мест,

— категорически запрещается приносить с собой и употреблять алкогольные напитки, приходить и    находиться в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;

— уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Театру, без получения на то соответствующего разрешения;

— организация торговли без получения соответствующего разрешения;

— задерживаться по окончании спектаклей, концертов и др. театральных мероприятий после 23.00 часов;

— совершать действия или бездействия, ведущие к срыву нормального хода работы Театра без юридического основания и несогласованные предварительно с администрацией Театра;

  • не допускать громкие разговоры, шум, пение в коридорах, фойе во время репетиций и спектаклей;

—   не допускать неэтичные высказывания в адрес коллег по театру в любой форме;

—   приводить детей, не занятых на спектаклях,   в вечерние спектакли.

 

 

  1. ОПЛАТА ТРУДА

 

5.1. Заработная плата специалистов состоит из оклада (должностного оклада), установленного по соответствующей профессиональной квалификационной группе, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного  и стимулирующего  характера (согласно Положения  НСОТ, см. Приложение № 2)

Оклады  специалистов устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным  приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» в размерах установленных  ( согласно положения  НСОТ, см. Приложение № 2).

5.3.  Оплата труда работников театра осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

5.4. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням, за профессиональное мастерство, квалификационную категорию, за выслугу лет за ученую степень, почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия, знание и применение  в работе иностранного языка, к окладу учреждения, персональный повышающий оклад. Повышающие коэффициенты вводятся при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, их размер определяется  путем умножения оклада на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении  к окладу.

5.5. Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя. Повышающие коэффициенты к окладу (кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню) устанавливаются на определенный период времени соответствующего календарного года (согласно Положения  НСОТ, см. Приложение № 2).

5.6. Оклады работников, занимающих общеотраслевые  должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых им должностей служащих к профессиональным квалификационным группам  общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития  Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247, приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 г. № 537 – ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в редакции приказа от 03.12.08 г. № 683-ОД):

5.7. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10-15 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

  • Экономия фонда оплаты труда каждого структурного подразделения театра, образовавшаяся за счет вакантных единиц, совмещения профессий, расширенной зоны обслуживания и.т.д. распределяется непосредственно между работниками подразделения, имеющего экономию фонда оплаты труда, в виде премии, на основании Положения об оплате труда и премировании работников театра.
  • Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

5.10.  Решение об установлении соответствующих  повышающих  коэффициентов  к окладу производится  руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада  работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного  года и не применяются  к должностному окладу  руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении  к должностному окладу руководителя.

5.11. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера, а также доплаты за совмещение профессий, должностей, доплаты за расширение зоны обслуживания, доплаты за совмещение временно отсутствующего работника, производится работникам за каждый час работы, доплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные дни, ежемесячная надбавка  водителям за ненормированный рабочий день.  Порядок и условия премирования работников учреждения регулируется положением о премировании (см. Приложение № 3).

5.12. Внештатным работникам, принятым на основании срочного трудового договора по производственной необходимости, устанавливается заработная плата согласно оклада (северная надбавка, районный коэффициент)  за счет  внебюджетного фонда и за счет экономии фонда оплаты труда.

5.13. Заработная плата перечисляется на зарплатную пластиковую карту два раза в месяц согласно графика Министерства финансов РС (Я) (ст.136 ТК РФ)    6  и   18  числах каждого месяца. Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере  не более 50%  месячного заработка, в исключительных случаях по согласованию с администрацией.

5.14. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок суммах, за каждый день задержки,  начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

5.15. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работы на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ).

При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержании, а также об общей сумме, подлежащей выплате (ст.135, ст.136 ТК РФ).

5.16.      Работодатель извещает работника об изменении систем и размеров оплаты труда, разрядов и наименования должностей не позднее за 2 месяца (ст.136 ТК РФ).

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы (ст.138 ТК РФ).

5.17. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

  • Администрация — работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ.
  • В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
  • В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
  • Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается согласно ТК РФ, настоящего коллективного договора и Положения об оплате труда и премировании работников театра.
  • При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются
    сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
  • Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Другие вопросы оплаты труда регулируются Положением НСОТ, приказами руководителя организации и действующим законодательством РФ.

 

 

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

6.1.  Нормальная продолжительность рабочего времени для работников театра – 40 часов в неделю.

6.2.  Для женщин устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ).

6.3. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет и для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы. Устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.

6.4. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

6.5. Имеют право на предоставление оплачиваемых дополнительных выходных дня:

  • доноры – 1 день, который может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в течение года после сдачи крови;
  • в связи со смертью близких родственников – 3 дня;
  • при праздновании юбилейных дат – 2 дня (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет, 75 лет);
  • для матерей-одиночек – 2 дня в год;
  • родительский день – сокращенный рабочий день на полдня;
  • во время проведения детских утренников в рабочее время рабочий день сокращается на 2 часа с сохранением заработной платы;
  • 25 марта – День работников культуры выходной день с сохранением заработной платы;
  • 1 июня – Всемирный день защиты детей – 1 день;
  • в День знаний 1 сентября – 1 день;
  • председателю профкома, заместителю председателя профкома, казначею – 3 дня в год;
  • мужчинам при рождении в семье ребёнка – 1 день

6.6. Одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его заявлению, ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

6.7. Работник из-за производственной необходимости может быть привлечен к   работе в  установленный для него день отдыха с его согласия и по письменному приказу директора. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, допускаются по медицинским показаниям. Работа в выходной день оплачивается в одинарном размере и предоставляется 1 отгульный день без оплаты.

6.6. Накануне праздничных нерабочих дней  продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе на 1 час для всех работников.

6.7. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск лицам, не достигшим 18 лет – 31 календарный день.

6.9. Устанавливаются следующие дополнительные отпуска:

  • всем работникам за работу в районе Крайнего Севера – 24 календарных дня;
  • работникам с ненормированным рабочим днем – 6 календарных дня. Приложение № 4;
  • работникам, работающим во вредных условиях труда – 6 календарных дней.

6.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом, хотя одна из частей этого отпуска должна быть не менее 12 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

6.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией.

6.12. Работникам, которым полагается два вида дополнительных отпуска, предоставляется по усмотрению работодателя один вид дополнительного отпуска.

6.13. Работодатель предоставляет дополнительные учебные отпуска работникам, совмещающим работу в заочных формах обучения в средние и высшие учебные заведения с государственной аккредитацией впервые.

6.14. Рабочее время и время отдыха для структурных подразделений театра устанавливается индивидуально согласно условий настоящего коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка, в частности рабочее время для артистического состава и художественно-постановочной  части и обслуживающего персонала и рабочее время для административного подразделения и прочего персонала.

6.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок по согласованию с работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— работающим пенсионерам по возрасту – до 14календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти  близких родственников – до 3 календарных дней.

6.15. Творческий состав имеет право на предоставление творческого отпуска сроком более 1 года без сохранения заработной платы, но с сохранением рабочего места.

 

  1. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА.

 

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, трудовым договором.

  • Трудовой порядок организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка- нормативный акт организации, регламентирующий настоящим ТК и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, меры поощрения и взыскания.
  • Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, продолжительную и безупречную работу в связи с юбилеем, и по ходатайству руководителей цехов, труппы и профкома:
  • объявляет благодарность;
  • выдает премии;
  • награждает ценным подарком;
  • награждает почетной грамотой;
  • представляет к награждению знаками Отличника, почетными званиями, благодарственными письмами вышестоящих организаций;

7.3. Нарушение трудовой дисциплины — это дисциплинарный проступок, про­тивоправное превышение прав, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

За нарушение трудовой дисциплины:

  • несоблюдение правил  внутреннего трудового распорядка, правил по охране труда, технике безопасности;
  • за прогулы, опоздания на работу, неправомерное отсутствие на работе без уважительных причин не оплачивается заработная плата в день прогула и это фиксируется в табеле рабочего дня, за 1 случай – замечание, за повторный случай – выговор с занесением  записи в личное дело, за 3 случай — увольнение;
  • за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения не оплачивается заработная плата за этот день и это фиксируется в табеле рабочего дня как прогул,   за 1 случай – замечание, за повторный случай – выговор  с занесением  записи в личное дело, за 3 случай — увольнение;
  • за срыв спектакля актеры, работники других служб оплачивают полную выручку спектакля в стационаре и во время гастролей за 1 случай – замечание, за повторный случай – выговор с занесением  записи в личное дело, за 3 случай — увольнение;

За совершение дисциплинарного проступка  Работодатель  вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям, (ст. 192 ТК РФ); а также меры дисциплинарного воздействия:

7.4.  Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий.

В случаях обнаружения факта нарушения трудовой дисциплины, админист­рация обязана затребовать от нарушителя объяснения;

  • отказ работником от дачи объяснения по факту нарушения, не освобождает его от ответственности;
  • дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске;
  • дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 м-в со дня совершения проступка, по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности иди аудиторской проверки- позднее двух лет со дня его совершения.

—             дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения;

—     если работник проявил себя с положительной стороны и не имел более   нарушений, по ходатайству непосредственного руководителя работника адми­нистрация может своим приказом снять взыскания;

—    в течение срока дисциплинарного взыскания к работнику не применяются     меры поощрения.

 

  1. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА.

 

  • Работодатель обязуется:

— содержать по трудовому договору инженера по охране труда.

— обеспечить безопасные условия труда и санитарно-гигиенические требования, предотвращающие производственный травматизм и профзаболевания;

— обеспечить коллективными и индивидуальными средствами защиты;

— проводить вводный инструктаж по охране труда при поступлении на работу и периодически;

— проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда;

— проводить расследование в установленном Правительством РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— организовать проведение за счет собственных средств обязательных и периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы, среднего заработка на время прохождения медосмотров 1 раз в 2 года – артистическому персоналу, ежегодно – работникам основного персонала рабочей профессии и ведущего звена, работников административно-управленческого аппарата;

— обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— разработать и утвердить инструкции по охране труда по цехам и должностям  с учетом мнения профсоюзного комитета;

— предоставлять транспортное средство творческому составу после вечерних и ночных репетиций и спектаклей;

— обеспечить совместно с Первичной профсоюзной организацией творческий состав во время гастролей средствами гигиены и туалетными принадлежностями;

— обеспечить спецодеждой технических работников обслуживающего персонала; (Приложение № 5);

— обеспечивать спецодеждой творческих работников (Приложение № 6, № 7)

— не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров [обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

— информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

— предоставлять федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору и установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

— принимать мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; — выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

— обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— ознакомление работников с требованиями охраны труда;

— разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;

— наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;

— обеспечить работников спец.одеждой, занятых во вредных и опасных условиях труда;

— обеспечивать проведение повторных инструктажей по безопасным приемам и методам работы не реже 1 раза в полугодие;

— обеспечить своевременно технический осмотр и испытание швейного оборудования и  эксплуатируемой аппаратуры;

— обеспечить наличие и пополнение медицинских аптечек в подразделениях;

— выделять из внебюджетной деятельности театра суммы на обучение по охране труда;

8.2..Работникиобязаны:
— соблюдать требования охраны труда;

— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

  • Рассматривать предложения, изменения и составлять Перечень должностей, работа в которых дает право работникам установление доплаты к должностному окладу в связи с вредными условиями труда (Приложение № 11).
  • Провести обучение и аттестацию руководителей, специалистов по вопросам охраны труда.
  • Обеспечить выполнение предписаний должностных лиц органов госнадзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.
  • Решительно пресекать любые нарушения действующих правил, норм и инструкций по охране труда. Для проведения мероприятий по охране труда работодатель обязуется выделить в год 0,2 % от выручки согласно плана мероприятий  и сметы расходов на мероприятия.
  • Контролировать освоение средств ассигнуемых на охрану труда.

 

  1. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ

Администрация обязуется:

  • Обеспечить обязательное медицинское страхование работающих с выдачей полисов по медицинскому страхованию.
  • Своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинского, социального, пенсионного) в размерах, определенных законодательством.
  • Внедрять персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования”, своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды.
  • Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.
  • Своевременно оформлять впервые поступающим на работу страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования (ст.65 ТК РФ).
  • Обеспечить деятельность комиссии по социальному страхованию, гласность в расходовании средств социального страхования.
  • Своевременно заключать договоры с медицинским учреждением на проведение медицинского осмотра.
  • Предусматривает выделение средств профсоюзному комитету театра на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы.
  • Оплачивает проезд в отпуск один раз в два года работнику и неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска ч.2 ст. 325 ТК РФ.
  • По производственной необходимости возмести расходы на услуги связи директору, заместителям директора, художественному руководителю, заведующей труппой, главному бухгалтеру, администраторам, главному специалисту по кадрам и по приказу другим специалистам за счет внебюджетных средств.
  • По производственной необходимости возмести проездные расходы на такси работника и водителям в ночное время за счет внебюджетных средств.
  • Выделять денежные средства на покупку цветов, подарочных сувениров для различных мероприятий, проводимых в рамках деятельности Театра, за счет внебюджетных средств.
  • Выделяет единовременную материальную помощь в связи со смертью близких родственников в размере до 5000 рублей (супруг, супруга, мать, отец, сестра, брат, дети).
  • В случае смерти самого работника администрация выделяет 10 000 (Десять тысяч) рублей на похороны.
  • Производит частичную оплату молодым артистам за аренду жилья из внебюджетных средств по решению Профкома и согласию Администрации.

Профком обязуется:

  • Принимать совместно с администрацией театра решения о размере частичной оплаты из внебюджетного фонда дополнительных путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление для работников и их детей с учетом материального положения.
  • Организовать проведении физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий.
  • Организовать оздоровление детей (в период летних каникул), а также организовать новогодние представления (утренники) с вручением подарков.
  • Оказывать материальную помощь нуждающимся членам профсоюза из средств профсоюзного комитета.
  • Организовать в коллективе чествования ветеранов войны и труда, детям войны поздравления с юбилейными датами с вручением подарков.
  • Оплачивать сотрудникам, ведущим здоровый образ жизни, установить льготу 50% оплаты по занятиям в группе здоровья;

 

  1. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ И ПРОФКОМА

В УПРАВЛЕНИИ ТЕАТРОМ.

10.1. Работодатель обязуется:

— учитывать мнение профкома в случаях, предусмотренных ТК РФ и коллективным договором;

— предоставлять профкому информацию по вопросам, непосредственно  затрагивающим интересы работников;

—  в состав аттестационной комиссии включать председателя  профкома (ст.82 ТК РФ);

—  при создании в организации комиссии по работе  с нарушителями включать в состав комиссии представителей профкома;

—  информировать работников о возможных планах развития и перспективах организации;

10.2. Профком обязуется проводить работу с трудовым коллективом:

— по укреплению дисциплины труда, по соблюдению Правил внутреннего распорядка;

— по развитию творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни коллектива;

— разрешить проведение в рабочее время, собраний: отчетно-выборных и 2-х колдоговорных (1 и 2 полугодие);

— приглашать представителей профкома на свои заседания с правом совещательного голоса;

— отчислять денежные средства первичной профсоюзной организации на физкультурно-оздоровительную и спортивно-массовую работу, в размере 1% от приносящего дохода деятельности, данные отчисления должны производиться ежемесячно;

— производить отчисления денежных средств, для приобретения подарков несовершеннолетним детям работников учреждения на Новый год, из расчета 50% от необходимой суммы затрат, оставшиеся 50% производит отчисление профком.

 

 

  1. ОБЕСПЕЧЕНИЕ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

 

11.1. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем и защитником прав и интересов работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями.

11.2. В целях создания условий деятельности профсоюза работодатель предоставляет профкому помещение, оргтехнику, транспорт (по согласованному графику).

11.3. Работодатель отчисляет денежные средства профсоюзному комитету на физкультурно-оздоровительную и спортивно-массовую работу (ст.370 ТК РФ) согласно утвержденного годового плана и сметы расходов  за счет внебюджетного фонда.

 

  1. РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

 

12.1. За высокие показатели работники награждаются Почетными грамотами, Благодарственными письмами и премируются.

12.2. Стороны официально информируют друг друга о принимаемых решениях по вопросам, включенным Коллективный договор и по другим социально-экономическим проблемам.

12.3. Работодатель своевременно информирует работников и первичную профсоюзную организацию об административных, финансовых и других решениях, затрагивающих интересы работников.

12.4. Все решения по социально-экономическим вопросам, затрагивающие интересы работников, принимаются после взаимных консультаций и согласований проектов решений представителями сторон. Стороны принимают совместные меры по разрешению трудовых споров на основе принципов социального партнерства (ст. 24 ТК РФ).

12.5. Стороны способствуют предотвращению и урегулированию коллективных трудовых споров путем своевременного информирования друг друга, организации консультаций, примирительных процедур и участия в них.

12.6. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются  комиссией по трудовым спорам и судами.

12.7. Коллективные трудовые споры разрешаются в два этапа:

1 этап – рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

2 этап – рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

12.8. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться в ГУ «Управление социальной защиты населения и труда при Министерстве труда и социального развития Республики Саха (Якутия) г. Якутска» для уведомительной регистрации спора.

 

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

13.1.Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

13.2.Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

13.3.Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

13.4. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

 

РЕКВИЗИТЫ СТОРОН.

Работодатель:                                                                                              Профсоюз:

 

АУ «НТТ РС (Я)                                                                   Первичная профсоюзная

им. С.А.Зверева — Кыыл уола»                                           организация  АУ  «НТТ РС (Я) им        С.А.Зверева — Кыыл уола»

 

г. Якутск, ул. Пояркова 4                                                   г. Якутск, ул. Пояркова 4

тел.: 32-79-20                                                                       тел.: 32-79-20

 

Директор                                                                              Председатель профкома

АУ «НТТ РС (Я) им. С.А. Зверева                                    АУ «НТТ РС (Я) им. С.А. Зверева

— Кыыл Уола»                                                                       — Кыыл Уола»

 

______________ А.И. Алексеев                                        _______________ Ю.А. Зубков

 

«___»________________ 2016 г.                                      «___»_________________ 2016 г.

 

Приложение № 1

к коллективному договору

 

 

 

 

 

 

 

Автономное учреждение

«Национальный театр танца Республики Саха (Якутия)

имени Сергея Афанасьевича Зверева — Кыыл Уола»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Якутск

Согласовано:                                                                                      Утверждаю:

Председатель профкома                                         Директор АУ «Национальный театр

танца РС (Я) им. С.А.Зверева-Кыыл Уола»

 

__________ Зубков Ю.А.                                         ___________________ Алексеев А.И.

«___» ___________ 2016 г.                                    «____»________________2016 г.

 

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

 

  1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила действуют наряду с Трудовым кодексом РФ, иными актами трудового законодательства, локальными нормативными актами.

1.2. В настоящих Правилах используются следующие термины:

— «Работодатель» — Автономное учреждение «Национальный театр танца Республики Саха (Якутия) имени Сергея Афанасьевича Зверева — Кыыл Уола»

— «Руководство» — директор Алексеев Александр Иванович

— «Работник» — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 19 Трудового кодекса РФ.

— Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами учреждения.

1.3. Настоящие Правила вводятся в Учреждении с целью укрепления дисциплины труда, установления трудового распорядка, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников учреждения.

1.4. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности Работодателя, Руководства и Работников, а также ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.5. Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в трудовых договорах, должностных инструкциях, производственных (по профессии) инструкциях.

 

  1. Порядок приема и перевода

2.1. Прием на работу осуществляется по следующим правилам:

2.1.1. Лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров:

— паспорт;

— трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или лицо поступает на работу на условиях совместительства);

— ИНН;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

— документ об образовании, о квалификации или наличие специальных знаний или специальной подготовки);

— свидетельство о браке (при наличии);

— свидетельство о рождении (при наличии);

— медицинскую справку о состоянии здоровья.

2.1.2. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Исключение составляют случаи, когда лицо впервые поступает на работу. В этом случае трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется отделом кадров.

2.1.3. На работу принимаются кандидаты, отвечающие установленным в должностных инструкциях, квалифицированных характеристиках требованиям.

2.1.4. Работодатель вправе для проверки соответствия Работника поручаемой работе установить испытание на срок от 1 до 3 месяцев (для всех Работников) или до 6 месяцев (для заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей структурных подразделений). Продолжительность испытательного срока зависит от должности, на которую принимается Работник.

2.1.5. С принимаемыми работниками заключается трудовой договор, составляемый в письменной форме, один экземпляр которого передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

2.1.6. В учреждении принято:

— заключение трудовых договоров на неопределенный срок (бессрочных трудовых договоров);

— заключение с отдельными категориями Работников трудовых договоров на определенный срок (срочных трудовых договоров).

2.1.7. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) объявляется под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.

2.1.8. Перед допуском Работника к исполнению обязанностей (выполнению работ), предусмотренных заключенным трудовым договором, Работодатель:

— знакомит Работника с порученной работой, рабочим местом, условиями труда, режимом труда, системой и формой оплаты труда, а также локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;

— разъясняет Работнику его права и предупреждает об ответственности, к которой Работник может быть привлечен при неисполнении своих обязанностей, несоблюдении настоящих Правил и иных нормативных актов;

— проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

— знакомит под расписку Работника с Положением о коммерческой тайне, если трудовые обязанности Работника связаны с информацией, относящейся к коммерческой тайне;

— вносит запись о приеме на работу в трудовую книжку, а для впервые поступающего на работу заводит трудовую книжку и готовит документы, необходимые для оформления страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

2.2. Под переводом и перемещение Работника производится по следующим правилам:

2.2.1. Под переводом в настоящих Правилах понимается изменение трудовой функции или связанное с изменением организационных и технологических условий труда , изменение существенных условий трудового договора.

2.2.2. Перевод на другую работу возможен:

— по инициативе Работника

— по инициативе Работодателя

— по рекомендации учреждения.

2.2.3. Перевод Работника (на вакантную должность, вакантное место) осуществляется по письменному заявлению Работника.

2.2.4. Перевод по инициативе Работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (перевод, представляющий собой изменение существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции Работника), производится по следующим правилам:

а) Работодатель за 2 месяца до перевода в письменной форме уведомляет Работника о переводе;

б) при согласии Работника (в письменной форме) уведомляет работодателя о переводе;

в) при отказе Работника на продолжение работы в новых условиях, Работодатель в письменной форме предлагает ему имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Работник может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.

г) при отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2.2.5. Перевод по медицинскому заключению, устанавливающему, что Работник нуждается в предоставлении другой работы, производится по следующим правилам:

а) Работодатель предлагает Работнику другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья;

б) при согласии Работника  перевод оформляется приказом Работодателя;

в) при отказе Работника от перевода или отсутствии соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2.2.6. Перемещение Работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора, не является переводом и не требует согласия Работника.

2.2.7. Временный перевод Работника (на срок до 1 месяца) на не обусловленную трудовым договором работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, с оплатой труда выполняемой работе, но ниже среднего заработка по прежней работе производится по следующим правилам:

а) целью временного перевода является:

— устранение стихийного бедствия;

— замещение отсутствующего работника.

б) письменное согласие Работника на временный перевод необходимо только при переводе на работу, требующую более низкой квалификации.

  1. Прекращение трудового договора

3.1. Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, предупредив Работодателя в установленном порядке и в следующие сроки:

— за 3 дня, если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа является для него подходящей;

— за 2 недели, если Работник принимает решение об увольнении по собственному желанию. В этом случае увольнение производится по истечении 2-х недельного срока или более ранние сроки по соглашению сторон;

3.3. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права или трудового договора, трудовой договор расторгается в срок, указанный в заявлении Работника.

3.4. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

3.5. По истечении указанных сроков Работник вправе прекратить работу.

3.6. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится по основаниям и в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.7. При увольнении:

3.7.1. Работник:

— возвращает переданные ему Работодателем инструменты, документы и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении Работником трудовых функций;

— получает от Работодателя перечень документов (их заверенных копий или выписки), необходимых ему для последующего трудоустройства, представления в государственные органы.

3.7.2. Работодатель:

— вносит соответствующие записи в трудовую книжку работника и передает затребованные Работником документы, связанные с работой;

— производит окончательный расчет;

— предоставляет Работнику компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

— дает необходимые Работнику консультации по вопросам дальнейшего трудоустройства, оформления пенсии и др.

  1. Основные обязанности Работников

4.1. Работник имеет право на:

— обеспечение условий работы, соответствующих государственным стандартам организации и безопасности труда;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложности труда, количеством и качеством работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных споров;

— защиту своих персональных данных;

— возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, установленным трудовым и гражданским законодательством;

— обязательное социальное страхование в случаях предусмотренных федеральными законами;

— заключение трудовых договоров с другими работодателями для работы на условиях внешнего совместительства при соблюдении условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

— рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

— обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств Работодателя;

— обучение безопасным методам и приемам труда;

— иные действия и блага, предусмотренные трудовым законодательством.

4.2. Работник обязан:

— приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором;

— осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором, должностными инструкциями, производственными инструкциями;

— добросовестно и творчески подходить к исполнению своих обязанностей, проявлять инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную квалификацию;

— выполнять установленные нормы труда, улучшать качество работы;

— своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и поручения Руководства, не противоречащие трудовому законодательству;

— соблюдать установленный трудовой распорядок, производственную дисциплину и дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, эффективно использовать рабочее время;

— обеспечивать высокую культуру своей трудовой деятельности, воздерживаться от действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности;

— постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для исполнения должностных и трудовых обязанностей;

— не разглашать коммерческую или иную информацию, носящую конфиденциальный характер и ставшую известной в процессе выполнения своих трудовых функций;

— содержать рабочее место, оборудование и инструменты в чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделении и на территории учреждения;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

— принимать меры к немедленному устранению  причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщить о случившемуся руководству;

— соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья;

— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодически (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);

— возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет средств Работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств Работодателя.

4.3. За полученные от Работодателя материальные и технические средства, необходимые для выполнения трудовых функций и обязанностей, Работники несут материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством, и принимает все необходимые меры по их сохранности и бережному обращению с ним.

  1. Основные права и обязанности Работодателя:

5.1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящими Правилами;

— принимать локальные нормативные акты;

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

— обеспечить защиту персональных данных;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении  учреждением;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— устанавливать различные степени премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа Работников;

— требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и Работников;

— требовать от Работников соблюдения настоящих правил и иных локальных нормативных актов;

— привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами;

— по заявлению Работников разрешить ему работу по трудовому договору в этом же учреждении по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства;

-5.2. Работодатель обязан:

5.2.1. В области организации труда:

— представить Работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;

— правильно организовать труд Работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня;

— обеспечить Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

— обеспечить исправное состояние оборудования, инструмента, машин, прочего оборудования, а также нормативные сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;

—  создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда;

— осуществлять мероприятия  по повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции, улучшению организации и повышению культуры производства;

— своевременно доводить до Работников производственные задания, а также передавать техническую и иную документацию, необходимую для работы;

— вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником;

— на работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечить Работникам  возможность отдыха и приема пищи в рабочее время;

5.2.2. В области охраны труда:

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечивать безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

— организовать и постоянно осуществлять  контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

— не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

— принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровью Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

— разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для Работников, подготовить комплект локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности учреждения;

5.2.3. По оплате труда и иным выплатам:

— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном объеме причитающейся Работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами, трудовыми договорами;

— обеспечивать материальную заинтересованность Работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы;

— возместить Работнику расходы, связанные со служебными командировками.

5.2.4. По сотрудничеству с представителями Работников:

— не препятствовать деятельности представительного органа Работников, создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей Работников;

— принимать к рассмотрению заявления, требования Работников;

— принимать меры по заявлениям представительного органа Работников.

5.3. Руководство добровольно принимает на себя обязательства:

— обеспечивать дополнительное социальное страхование всех работников и выплату социальных льгот в порядке и на условиях установленным Трудовым кодексом РФ и настоящими Правилами;

— справедливо применять меры поощрения к отличившимся Работникам и дисциплинарного взыскания Работникам, нарушающим дисциплину труда;

— способствовать Работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

— строить взаимоотношения с Работниками на основе уважения к правам, индивидуальности и ценности каждого Работника путем поощрения;

— способствовать созданию здоровой творческой и морально-психологической обстановки, заинтересованности Работников в успехе работы учреждения;

— внимательно относиться к нуждам и просьбам Работников;

— проводить мероприятия, направленные на повышение эффективности труда, заинтересованности Работников в развитии учреждения, к укреплению стабильного положения и устойчивой финансовой деятельности.

  1. Рабочее время и время отдыха

6.1. В соответствии с действующим законодательством для Работников устанавливается пяти и шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (ст. 91 ТК РФ) с одним (понедельник), двумя (суббота, воскресенье) выходными днями.

6.2. Для работников АУП устанавливается следующее время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания:

— начало работы – 9:00

— окончание – 18:00

— обеденный перерыв – 13:00 до 14:00

6.3. Работодатель ведет табельный учет. До начала работы каждый Работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы в установленном порядке.

6.4. Для художественно-творческого, художественно-технического персонала Театра танца Работодатель устанавливает шестидневную рабочую неделю (выходной день – воскресенье или понедельник) с гибким режимом рабочего времени, привлечением работников в выходные, праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). При работе в выходной, в праздничный дни – выходной день переносится на следующий рабочий день. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня для Работников этой категории устанавливаются с учетом их творческой деятельности и определяются графиками работы (ежедневные занятия,  тренаж, репетиции, другие подготовительные работы), утверждаемые Руководством, с соблюдением баланса рабочего времени. Определяется время обязательного присутствия на работе, а также продолжительность учетного периода, определяющего календарное время, в течение которого они должны отработать установленную для них норму рабочих часов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

6.6. Для художественно-творческого и художественно-технического персонала устанавливаются следующие сроки явки на генеральную репетицию, спектакли, концерты:

— заведующий постановочной частью, машинист сцены, монтировщик сцены за 2-3 часа;

— помощник художественного руководителя, заведующий костюмерным цехом, костюмер, реквизитор за 2 часа;

— работники отдела света и звука за 2 часа;

— заведующий труппой, артисты балета, артисты оркестра, артисты-вокалисты (солисты) за 1,5 часа до начала мероприятия.

6.7. Ненормированный рабочий день устанавливается для работника 6 календарных дней.

6.8. Работник отстраняется от работы в случае:

— появления на работе в состоянии алкогольного, токсического и наркотического опьянения;

— если не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— если не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

— если выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором;

— в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

6.9. Запрещается в рабочее время:

— отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

6.10. Работодатель предоставляет Работникам следующие виды отпусков:

— основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

— 31 календарных дней – ежегодный оплачиваемый основной отпуск для работников в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

— дополнительно 2 календарных дня к ежегодно оплачиваемому отпуску работающим инвалидам (ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ);

— дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дней, в соответствии со ст. Трудового кодекса РФ;

— дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем 6 календарных дней, вредные условия труда – 6 календарных дней;

— отпуск  без сохранения заработной платы продолжительностью в соответствии ст. 128 Трудового кодекса РФ;

— учебный отпуск в соответствии со ст. 173-176 Трудового кодекса РФ.

6.11. Предоставление отпусков осуществляется с учетом производственной необходимости, по графику отпусков, являющемуся обязательным для Работников и Работодателя, а также на основании письменных заявлений Работников.

6.12. Перенос отпуска и отзыв из отпуска допускается в исключительных случаях и в порядке, установленных Трудовым кодексом РФ,

  1. Оплата труда

7.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

7.2. Заработная плата выплачивается работникам двумя частями – 6 и 18 числа месяца. При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.

  1. Поощрения за успехи в работе

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

— объявление благодарности;

— награждение ценным подарком;

— награждение Почетной грамотой;

— выдача премии;

— представление к почетному знаку, почетному званию;

— иные виды, предусмотренные Положением о материальном стимулировании и премировании работников Театра танца.

Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощрений.

8.3. Порядок применения мер поощрения определен Положением о материальном стимулировании и премировании работников Театра танца.

8.4. За выдающиеся достижения в труде Руководство может представить Работников к государственным наградам российской Федерации.

  1. Ответственность Работника

9.1. Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

9.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

9.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено к Работникам согласно соответствующим статьям Трудового кодекса РФ, а именно:

а) за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст. 81);

б) за грубое однократное нарушение Работником своих трудовых обязанностей:

— прогул, т.е.отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня ( подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ);

— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ);

— разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. «в» п.6 ст. 81 ТК РФ);

— совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ);

— нарушение Работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п.6 ст.81 ТК РФ);

в) совершение виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя 9 п.7 ст.81);

г) принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу работодателя 9 п.9 ст.81 ТК РФ);

д) однократное грубое нарушение руководителем учреждения, его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 ТК РФ);

9.5. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника объяснение в письменной форме. В случае отказа Работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.6. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня издания. В случае отказа Работника, подписывать указанный приказ (распоряжении) составляется соответствующий акт.

9.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнуть новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа Работников.

9.8. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает Работника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством.

  1. Ответственность Работодателя

10.1. Работодатель в силу норм Трудового кодекса РФ несет ответственность:

— за незаконное отстранение Работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

— за задержку выдачи Работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или соответствующей законодательству формулировки причины увольнения Работника;

— за задержку выплаты заработной платы в порядке и в размерах, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

10.2. За нарушение трудового законодательства и Правил пожарной безопасности виновные привлекаются к административной ответственности в порядке и в размерах, предусмотренных Кодексом об административных нарушениях РФ.

11.Заключительные положения

11.1. Настоящие Правила вывешиваются на доступном для Работников месте.

11.2. Настоящие Правила являются приложением к коллективному договору АУ «Национальный театр танца РС (Я) имени Сергея Афанасьевича Зверева — Кыыл Уола».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

 

Министерство культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)

АУ «Национальный театр танца Республики Саха (Якутия)

имени С.А.Зверева — Кыыл Уола»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

АУ «Национального театра танца Республики Саха (Якутия)

имени С.А.Зверева — Кыыл Уола»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Якутск 2016 г.

Утверждаю __________________

Директор АУ «Национальный театр

танца Республики Саха (Якутия)

имени С.А.Зверева — Кыыл Уола»

___________________ Алексеев А.И.

«_____»______________2016 г.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда  работников

АУ «Национальный театр танца Республики Саха (Якутия)

имени С.А.Зверева — Кыыл Уола»

 

 

1.Общие положения

 

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников АУ «Национальный театр танца Республики Саха (Якутия) имени С.А.Зверева — Кыыл Уола», (далее Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года № 522-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений».

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников ГУ Национального театра танца Республики Саха (Якутия) имени С.А.Зверева — Кыыл Уола, подведомственное Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия).

Министерство культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) является главным распорядителем бюджетных средств, выделяемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия).

1.3. Система оплаты труда работников театра устанавливается коллективным  договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Настоящее Положение включает в себя:

— размеры окладов по занимаемой должности;

— размеры повышающих коэффициентов к окладам и критерии их установления;

— наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

— условия оплаты труда руководителей театра;

— другие вопросы оплаты труда.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, и иные выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

 

  1. Порядок и условия оплаты труда

 

2.1. Заработная плата работников театра состоит из оклада, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностные оклады устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. № 570 № «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» в размерах:

 

Наименование должности Размер оклада, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» 2000 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников среднего звена»:

1 квалификационный уровень:

заведующий костюмерным цехом

2 квалификационный уровень:

 

2200 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности ведущего звена»:

1 квалификационный уровень:

администратор, звукооператор, звукорежиссер, педагог-репетитор балета

 2 квалификационный уровень: концертмейстер оркестра, концертмейстер балета, помощник художественного руководителя, заведующий труппой, библиотекарь оркестра, заведующий швейным цехом

3 квалификационный уровень:

художник-бутафор, художник-декоратор, художник по свету

4 квалификационный уровень:

балетмейстер-постановщик, балетмейстер-репетитор, артист-вокалист (солист), артист балета, артист оркестра народных инструментов, дирижер

 

3200 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников руководящего состава»:

1 квалификационный уровень:  заведующий литературной частью, руководитель литературно-драматургической частью

2 квалификационный уровень:

главный художник, главный дирижер

3 квалификационный уровень:

художественный руководитель

3900  руб.

 

2.3. Настоящим Положением работникам театра устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

— повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

— повышающий коэффициент к окладу за категорию (профессиональное мастерство) для работников театра;

— повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет;

— персональный повышающий коэффициент;

— повышающие коэффициенты к окладу за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.

 

2.3.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

устанавливается на основе осуществления дифференциации должностей с учетом сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, специальности согласно приложениям 1 и 2 в размерах

 

Должности работников учреждений искусства, культуры и кинематографии среднего звена

1 квалификационный уровень:

заведующий костюмерным цехом

 

0,10
2 квалификационный уровень:

 

 

 

Должности работников учреждений искусства, культуры и кинематографии ведущего звена

1 квалификационный уровень:

администратор, звукооператор, звукорежиссер, педагог-репетитор  балета

0,00
2 квалификационный уровень:

концертмейстер оркестра, концертмейстер балета, помощник художественного руководителя, заведующий труппой, библиотекарь оркестра, заведующий швейным цехом

0,06
3 квалификационный уровень:

художник-бутафор, художник-декоратор, художник по свету

0,10
4 квалификационный уровень:

балетмейстер-постановщик, балетмейстер-репетитор, артист-вокалист (солист), артист балета, артист оркестра, дирижер

0,16
5 квалификационный уровень: 0,20

 

Должности работников учреждений искусства, культуры и кинематографии руководящего состава

1 квалификационный уровень:

руководитель литературно-драматургической частью, заведующий художественно-постановочной частью

0,00
2 квалификационный уровень:

главный художник, главный дирижер

0,10
3 квалификационный уровень:

художественный руководитель

0,20

 

 

2.3.2. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию (профессиональное мастерство)

Устанавливается артистическому и художественному персоналу театра с целью стимулирования к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

 

ведущий:

художественный руководитель, главный дирижер, главный художник,

артист-вокалист (солист), артист балета, артист оркестра народных инструментов

0,20
 высшей категории:

артист-вокалист (солист), артист балета, артист оркестра народных инструментов, руководитель художественно-драматургической частью, заведующий постановочной частью, балетмейстер-постановщик, балетмейстер-репетитор, дирижер, педагог-репетитор, помощник художественного руководителя, заведующий труппой, заведующий швейным цехом, администратор, звукорежиссер, звукооператор, концертмейстер балета, концертмейстер оркестра, художник-бутафор, художник-декоратор, художник по свету

0,15
первой категории:

артист-вокалист (солист), артист балета, артист оркестра народных инструментов

0,10
второй категории:

артист-вокалист (солист), артист балета, артист оркестра народных инструментов

0,05

 

Применение повышающего коэффициента к окладу за категорию (профессиональное мастерство) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Применение повышающего коэффициента к окладу за категорию (профессиональное мастерство) артистического персонала – артистов балета, артистов оркестра, артистов-вокалистов решается результатом прохождения аттестационной комиссии артиста, решением Художественного Совета театра с учётом мнения выборного органа.

 

2.3.3. Повышающий коэффициент за выслугу лет, стаж работы:

Выплаты производятся работникам, для которых театр является основным местом работы.

Работникам, занимающим должности работников среднего звена, должности работников ведущего звена, должности работников руководящего состава:

при выслуге лет от 2 до 5 лет – 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет – 0,25.

2.3.4. Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия

За наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) отраслевых (ведомственных) знаков отличия предусматриваются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

— почетное звание «Заслуженный» — 0,20

— почетное звание «Народный» — 0,35

— почетный знак «Отличник культуры Республики Саха (Якутия)» — 0,10

Повышающие коэффициенты за наличие почетного звания, отраслевых (ведомственных) знаков применяются по основной работе только по одному из оснований.

Применении повышающих коэффициентов к окладу за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия не образует новый оклад и не учитывается при начислениях иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу

Устанавливается работнику с учетом занимаемой должности, уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов (за исключением непрерывного стажа работы в учреждении).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад  и не учитывается при начислении иных стимулирующих  и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер персонального повышающего коэффициента — __2._

2.4. Повышающие коэффициенты вводятся при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, их размер определяется путем умножения оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя театра и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя. Повышающие коэффициенты к окладу (кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню) устанавливаются на определенный период времени соответствующего календарного года.

Выплаты компенсационного характера работникам театра осуществляются раздела  согласно 6 настоящего Положения.

 

  1. Условия оплаты труда работников театра, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых им должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247, приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным      уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»

 

Общеотраслевые должности служащих 1 уровня:

 

2000 руб.
Общеотраслевые должности служащих 2 уровня:

 

2300 руб.
Общеотраслевые должности служащих 3 уровня

1 квалификационный уровень:

бухгалтер-кассир, документовед

2900 руб.
Общеотраслевые должности служащих 4 уровня:

1 квалификационный уровень

начальник отдела кадров, главный администратор, инженер по охране труда, бухгалтер по материалам

3800 руб.

 

3.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням –

 

Общеотраслевые должности служащих 1 уровня:

начальник отдела кадров

0,00
2 квалификационный уровень:

главный администратор

0,06
Общеотраслевые должности служащих 2 уровня  
2 квалификационный уровень:

 

0,06
3 квалификационный уровень:

 

0,12
4 квалификационный уровень 0,18
5 квалификационный уровень 0,24
Общеотраслевые должности служащих 3 уровня  
1 квалификационный уровень:

бухгалтер-кассир, документовед

0,00
2 квалификационный уровень 0,06
3 квалификационный уровень 0,12
4 квалификационный уровень 0,18
5 квалификационный уровень 0,24
Общеотраслевые должности служащих 4 уровня  
1 квалификационный уровень:

начальник отдела кадров

0,00
2 квалификационный уровень:

главный администратор

0,06
3 квалификационный уровень 0,12

 

3.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет

Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих:

при выслуге лет от 1 до 3 лет – 0,05

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – 0,10

при выслуге лет свыше 5 лет – 0,15

3.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу –

может быть установлен работникам, занимающим общеотраслевые должности, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем театра персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 2,0.

3.2.4.Повышающие коэффициенты к окладу за наличие ученой степени, почетного звания Российской федерации, республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия устанавливаются в следующих размерах:

— ученая степень кандидата наук – 0,10;

— ученая степень доктора наук – 0,20;

— отраслевой (ведомственный знак «Отличник культуры») – 0,10;

— почетное звание «Заслуженный» — 0,20;

— почетное звание «Народный» — 0,30.

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением степени.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

3.3. Повышающие коэффициенты носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

3.4. Выплаты компенсационного характера общеотраслевым служащим учреждений культуры, искусства  осуществляются согласно раздела 6 настоящего Положения.

3.5. Премиальные выплаты общеотраслевым служащим учреждений культуры и искусства осуществляются согласно Положения о премировании работников театра.

  1. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих »

 

1 квалификационный уровень:

техничка

1800

 

2 квалификационный уровень:

водитель-механик, закройщик театральных костюмов, портной театральных костюмов, обувщик по изготовлению театральной обуви

2000

 

4.2. Положением предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

— повышающий коэффициент по квалификационным уровням;

— повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет;

— персональный повышающий коэффициент;

— повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей;

— повышающий коэффициент за почетные звания.

 

4.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

 

Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня

2 квалификационный уровень 0,05

Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня

1 квалификационный уровень:

 

2 квалификационный уровень:

закройщик театральных костюмов, портной театральных костюмов, обувщик по изготовлению театральной обуви

 

 

 

0,12

3 квалификационный уровень: 0,25
4 квалификационный уровень:

водитель-механик

0,40

 

4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет:

Размеры повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет:

 

от 1 до 3 лет 0,05
свыше 3 лет до 5 лет 0,10
свыше 3 лет до 5 лет 0,15

 

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом.

4.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу

Устанавливается работнику с учетом  уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника, в пределах  ассигнований на оплату труда работников театра за счет бюджетных и внебюджетных ассигнований.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах – до 2,0.

4.2.4. Повышающий коэффициент за классность водителям -:

Устанавливается водителям 1 класса – 0,25;

водителям 2 класса – 0,15.

Водителям 1 и 2 класса по квалификации, относящихся к четвертому уровню, профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ № 248 от 20.05.2008 г. выплата за классность не устанавливается.

4.2.5.Повышающие коэффициенты к окладу за наличие ученой степени, почетного звания Российской федерации, республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия устанавливаются в следующих размерах:

— отраслевой (ведомственный знак «Отличник культуры») – 0,10;

— почетное звание «Заслуженный» — 0,20;

— почетное звание «Народный» — 0,30.

Применяется по основной работе только по одному из имеющихся оснований, имеющему наибольшее значение.

4.3. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

4.4. Выплаты компенсационного характера общеотраслевым служащим учреждений культуры, искусства  осуществляются согласно раздела 6 настоящего Положения.

4.5. Премиальные выплаты общеотраслевым служащим учреждений культуры и искусства осуществляются согласно   Положения о премировании работников театра.

 

 

  1. Порядок и условия оплаты труда работников театра, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии

5.1. Оклады работников, выполняющих работы по профессиям рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии в театре устанавливаются в следующих размерах:

 

  Размер оклада (ставки), руб.
Профессии рабочих первого уровня:

костюмер, осветитель, реквизитор, машинист сцены, монтировщик сцены

2200
Профессии рабочих второго уровня 3100

 

5.2. Положением предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

— повышающий коэффициент по квалификационным уровням;

— повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет;

— персональный повышающий коэффициент;

— повышающий коэффициент за почетные звания.

5.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

 

Профессии рабочих первого уровня

2 квалификационный уровень:

0,20
Профессии рабочих второго уровня  
2 квалификационный уровень 0,15
3 квалификационный уровень 0,20
4 квалификационный уровень 0,30

 

5.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу

Устанавливается работнику с учетом  уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника, в пределах  ассигнований на оплату труда работников театра за счет бюджетных и внебюджетных ассигнований.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах – до 2,0.

5.2.4. Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия:

— почетное звание – 0,20;

— отраслевой (ведомственный) знак отличия – 0,10.

Применяется по основной работе только по одному из имеющихся оснований, имеющемуся наибольшее значение.

5.3. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу производится руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

5.4. Выплаты компенсационного характера общеотраслевым служащим учреждений культуры, искусства  осуществляются согласно раздела 6 настоящего Положения.

5.5. Премиальные выплаты общеотраслевым служащим учреждений культуры и искусства осуществляются согласно  Положения о премировании работников театра.

 

 

 

  1. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты может устанавливаться до 50% в пределах фонда оплаты труда. Решение о введении соответствующей нормы доплаты принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.2. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы, связанной с выполнением основных функций. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Решение о введении соответствующей нормы принимается с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты может устанавливаться до 50% в пределах фонда оплаты труда.

6.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной  дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх нормы рабочего времени;

не менее одинарной  части оклада (сверх оклада (должностного оклада)  за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа  в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.5. Доплата за разделение рабочего времени составляет 30% к окладу артистическому персоналу, работникам художественно-постановочной части, отдела света и звука, главному администратору, администратору.

6.6.Доплата труда работников театра, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится следующим образом: ежемесячная доплата устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

При этом Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий охраны труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда до 12% к окладу устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации согласно коллективному договору:

 

 

Наименование должности Размер доплаты в %
Главный художник 7 %
Заведующий постановочной частью 12 %
Заведующий костюмерным цехом 12 %
Костюмер 12 %
Художник-бутафор 12  %
Художник-декоратор 12 %
Портной по шитью театральных костюмов 12 %
Обувщик по изготовлению театральной обуви 12 %
Реквизитор 12 %
Закройщик по раскрою театральных костюмов 12 %
Машинист сцены 12 %
Монтировщик сцены 12 %
Водитель-механик 12 %
Техничка 12 %
Звукорежиссер 7 %
Звукооператор 7 %
Художник по свету 7 %
Осветитель 7 %
Библиотекарь оркестра 7 %

 

6.8. Повышающий коэффициент за ненормированный рабочий день устанавливается водителям в размере 50% за фактически отработанное время.

6.9. Доплата за сверхурочную работу:

составляет за первые два часа не менее полуторного размера, за последующие часы  — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

  1. Условия оплаты труда руководителя театра и его заместителей, главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя театра, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад руководителя театра, определенный трудовым договором, заключаемым с ним, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им театра  за предыдущий календарный год и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы в целях определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районного коэффициента и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, премиальные выплаты, материальная помощь основного персонала.

Коэффициенты кратности в зависимости от значимости, объемов финансирования и количества работающих устанавливаются в следующем размере – 1.8.

7.3. Оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10% -30% ниже оклада руководителя театра.

7.4. С учетом условий труда руководителю театра и его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

7.5. На выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру предусматривается фонд премирования,  централизованный главным распорядителем бюджетных средств на эти цели в размере до 2% от фонда оплаты труда театра.

Премирование руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера производятся с учетом результатов деятельности театра в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы театра.

Средства фонда премирования направляются на премирование руководителей за повышение качества и результативность труда не могут быть использованы на другие цели.

Размеры премий, выплачиваемых руководителю театра, его заместителю и главному бухгалтеру, порядок и критерии их выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя театра, его заместителя и главного бухгалтера.

 

  1. Порядок и условия премирования работников театра

 

8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов стимулирующего характера в театре, утверждаемом в установленном порядке, могут быть установлены следующие виды премии:

— премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

— премия за выполнение особо важных и срочных работ.

8.2. Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда.  Размер его составляет не менее 10% от бюджетных ассигнований на оплату труда.

8.3. Премирование работников производится в соответствии с основными критериями оценки театра. Премирование работников осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников театра, а также от средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

— Начальников структурных подразделений, специалистов и иных работников – по представлению заместителей руководителя театра;

— остальных работников, занятых в структурных подразделениях театра – по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

8.4. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) – выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

— успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

— проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью театра;

— выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности театра;

— качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

— участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся финансовых средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

8.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ – выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

8.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

8.7. Размеры премиальных выплат, критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом театра.

 

  1. Другие вопросы оплаты труда

 

9.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников, согласно норм Закона Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 г. З № 475-III «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия) применяются:

— районные коэффициенты;

— процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ко всей заработной плате работников театра.

Условия начисления стажа для указанных процентных надбавок определяется в соответствии с действующим законодательством Республики Саха (Якутия).

9.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана единовременная материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

— в случае смерти работника или близких членов его семьи (матери, отца, жены или мужа);

— в случае материального ущерба, нанесенного работнику стихийным бедствием, пожаром и другими форс-мажорными обстоятельствами;

— в связи со вступлением в законный брак;

— в связи с рождением ребенка;

— по семейным обстоятельствам, в исключительных случаях.

Размеры оказываемой материальной помощи устанавливаются в зависимости от имеющихся финансовых возможностей.

9.3. По решению руководителя всем работникам при наличии средств (экономии ФОТ) может быть произведено единовременное вознаграждение за счёт средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

— поощрении Президентом Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Саха (Якутия), присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), награждении знаками отличия Российской Федерации, Республики Саха (Якутии), награждении орденами и медалями Российской Федерации, Республики Саха (Якутия);

— к юбилеям работникам 50-летию и далее через каждые 5 лет;

— праздничным датам.

Размеры указываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем театра в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника.

 

Согласовано:

Председатель первичной профсоюзной

организации АУ «Национальный театр

танца РС (Я) имени С.А.Зверева — Кыыл Уола»                       Ю.А. Зубков

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к Коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕ

 АУ «Национальный театр танца Республики Саха (Якутия)

имени Сергея Афанасьевича Зверева — Кыыл Уола»

 о премировании

 

Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в творческом процессе, в улучшении результатов деятельности театра. Положение распространяется на всех работников театра.

  1. Показатели, условия, размеры премирования и круг премируемых
  • Премирование производится:
  • творческих работников (артистам балета, артистам оркестра национальных

инструментов, артистам вокалистам (солистам)):

— за  создание и исполнение новых музыкальных, песенных,  постановку новых танцевальных номеров, выпуск спектаклей:

— за высокопрофессиональное исполнение  главной роли в премьерах театра­ 3000 (три тысячи) рублей;

— за высокопрофессиональное исполнение роли второго плана в премьерах театра — 1000 (одна тысяча) рублей;

— за участие в Российских, Международных конкурсах — 3000 (три тысячи) рублей;

— за  награждение званием дипломанта, лауреата российского, международного конкурсов — 5000 (пять тысяч) рублей;

-за награждение званием дипломанта, лауреата в Республиканском театральном конкурсе «Желанный берег», проводимый СТД РС (Я) суммой 3000 (три тысячи) рублей;

-за активное участие на гастролях по Якутии по показателям;

-за проведение сольного, творческого вечера — суммой в размере 10000 (десять тысяч) рублей;

— за активное участие в общественной жизни Театра — 1000 (одна тысяча) рублей;

  1. 2. работникам административно — управленческого аппарата, художественно —

постановочной части, отдела света и звука, швейного цеха:

— за плодотворную работу по выпуску новых спектаклей;

— за организацию гастролей по республике и за пределы республики;

— за предоставление своевременного отчета в Пенсионный Фонд РС (Я), в региональный Фонд социального страхования РФ в РС (Я), Налоговую инспекцию, Министерство культуры и духовного РС (Я), РАО ДВ Филиала, Республиканский комитет профсоюза работников культуры РС (Я);

  • работникам — за многолетнюю, безупречную творческую работу в связи с юбилейными датами из внебюджетных средств:

— 50 лет — в сумме пяти тысяч рублей

считать 50 лет юбилейной датой для женщин;

— 55 лет — в сумме пяти тысяч рублей;

— Считать 55 лет юбилейной датой для мужчин;

— 60 лет — в сумме шести тысяч рублей;

— 65 лет — в сумме шести тысяч рублей;

— ветеранам труда (День пожилых людей).

Премирование производится по результатам работы за каждый квартал от экономии ФОТ (прогулы, листки нетрудоспособности, увольнение работника) и из внебюджетных средств по представлению Администрации, Художественного Совета, Профкома театра.

Размеры премий работникам всех подразделений театра устанавливаются с учетом результатов их личного вложенного труда в выполнении плана театра Администрацией, Художественным Советом и Профкомом театра

Работодателю предоставляется право лишать премий отдельных работников (за  нарушение Трудового распорядка  театра, прогулы и т.д.) полностью или снижать размер премии (на основании докладных инспекторов отдельных цехов).

 

 

 

Директор                                                                    Председатель Профкома

 

______________ Алексеев А.И.                               ___________ Зубков Ю.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к коллективному договору

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников с ненормированным рабочим днем

АУ «Национальный театр танца РС (Я) им. Сергея Афанасьевича Зверева — Кыыл Уола»

 

п/п

Должность Продолжительность

дополнительного отпуска (календарных дней)

Примечание

 

 

Административно-управленческий аппарат: руководство

 

1. Директор 12  
2. Заместитель директора административно-хозяйственной частью 12  

 

3. Главный бухгалтер 12  

 

 

Главные специалисты художественно-постановочной части

 

1. Художественный руководитель 12  
2. Главный балетмейстер 12  
3. Главный дирижер 12  
4. Главный художник 12  
3. Заведующий литературной частью 12  
7. Заведующий постановочной частью 12  

 

8. Заведующий художественно-оформительской мастерской 12  

 

Ведущие специалисты художественно-постановочной части

 

1. Балетмейстер-постановщик 12  
2. Балетмейстер 12  
3. Дирижер 12  
4. Концертмейстер по классу балета 12  
5. Заведующий труппой 12  
6. Старший администратор 12  
7. Администратор 12  
8. Звукооператор 12  
9. Помощник художественного руководителя 12  
10. Библиотекарь оркестра 12  
12. Художник — бутафор 12  
13. Художник — декоратор 12  
14. Художник – модельер театральных костюмов 12  
15. Художник – конструктор обуви 12  
16. Артист балета 12  
17. Артист оркестра 12  
18. Артист – вокалист (солист) 12  
19. Артистка вокалистка (солистка) 12  

 

 

Административно-управленческий аппарат — служащие

 

1. Главный специалист по кадрам 12  
2. Инженер по охране труда и технике безопасности 12  
3. Секретарь – референт с функциями архивариуса 12  
4. Бухгалтер-экономист 12  
5. Бухгалтер материального стола 12  

 

 

Рабочие художественно постановочной части – основной персонал

в разрезе структурных подразделений художественно – постановочной части

 

1. Водитель автобуса 12  
2. Закройщик театральных костюмов, театральных декораций 12  
3. Портной театральных костюмов, театральных декораций 12  
4. Машинист сцены 12  
5. Монтировщик сцены 12  
6. Заведующий костюмерным цехом 12  
7. Костюмер 12  

 

 

 

 

 

Основание: Приложение № 1 к письму Министерства культуры СССР от 28 июля 1982 г. № 29-98. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем культурно-просветительных учреждений.

 

 

Директор                                                                                Председатель профкома

___________ Алексеев А.И.                                                 ____________ Зубков Ю.А

 

 

Приложение №  5

к коллективному договору

 

ПЕРЕЧЕНЬ

специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,

выдаваемых работникам АУ «Национального театра танца РС (Я) имени Сергея Афанасьевича Зверева — Кыыл Уола»

 

(выдаются СИЗ согласно приложения № 13 «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств  индивидуальной защиты работникам организаций культуры» к пост. Минтруда РФ от 25.12.1997 г. № 66 (с изменениями от 17.12.2001 г. № 85), которым утверждены «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи  работникам спецодежды, спецобуви и других СИЗ», а также согласно «Норм бесплатной выдачи теплой спецодежды и теплой спецобуви по климатическим поясам», утв. Пост. Минтруда РФ от 31.12.0997 г. № 70 (с изменениями от 17.12.2001 г.)

 

п/п

Должность Кол-во сотрудников Наименование спецодежды Норма выдачи на год (единицы или комплекта) Цена  (руб) (по состоянию на 2011 г.) Кол-во работников по штатному расп. Сумма (руб.)
1. Главный художник 1 Халат хлопчатобумажный 1   1  
2. Художник-декоратор 1 Халат хлопчатобумажный 1   1  
3. Художник – модельер театральных костюмов 1 Халат хлопчатобумажный 1   1  
4. Художник-бутафор 1 Халат хлопчатобумажный 1   1  
5. Художник – конструктор обуви 1 Халат хлопчатобумажный 1   1  
6. Закройщик театральных костюмов, театральных декораций 1 Халат хлопчатобумажный 1   1  
7. Портной театральных костюмов, театральных декораций 1 Халат хлопчатобумажный 1   1  
8. Машинист сцены 1 Полукомбинезон х/б

Рукавицы комбинированные

1

2 пары

  1  
9. Монтировщик сцены 1 Х/б (комбинезон)

Рукавицы комбинированные

1

2 пары

  1

 

 
10. Обувщик 1 Костюм (комбинезон) х\б 1   1  
11. Реквизитор 1 Халат хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные

 

1

 

2 пары

  1

 

1

 
12. Водитель-механик 1 В летнее время комбинезон хлопчатобумажный

Рукавицы комбинир-е

 

Ботинки спец-е

Головной убор спец.

Сапоги кирзовые

В зимнее время:

Куртка на утепл. прокладке

Брюки на утепл. Прокладке

Валенки

1

 

2 пары

на 2 г.

1 пара

1 пара

на 1,5 г.

на 1,5 г.

дежурные

  1  
13. Уборщик служебных помещений 1 Халат хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

 

 

Рукавицы комбинированные

Полусапоги резиновые

 

 

 

 

 

 

1

 

до износа

6 пар

 

1 на 2 гола

  Догов.  
  ИТОГО            

 

 

 

 

Директор                                                                    Председатель Профкома

 

 

___________ Алексеев А.И.                                    ___________ Зубков Ю.А.

 

 

Приложение №  6

 

 

 

Нормы

бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и

других средств индивидуальной защиты работникам

 

Профессия или должность Наименование предмета средств индивидуальной защиты Норма выдачи на год (единицы, комплект)
  1 Артист балета Балетная репетиционная мягкая обувь

Балетная репетиционная характерная обувь

Купальник, лосины для ежедневных занятий классическим танцем

Колготки балетные для выступления в концертных номерах и спектаклях

Бутылированная вода

Халат для грузчиков (3 комплекта)

по мере необходимости

по мере необходимости

по мере необходимости

 

по мере необходимости

 

по мере необходимости

по мере необходимости

  2 Артист оркестра народных инструментов Концертные женские платья

Концертные мужские костюмы

Халат для грузчиков (2 комплекта)

Бутылированная вода

по мере необходимости

по мере необходимости

1 раз в год

 

по мере необходимости

  3 Артист вокально-фольклорного жанра Концертные платья

Концертный костюм

 

по мере необходимости

по мере необходимости

 

 

 

 

 

Директор                                                                             Председатель профкома

 

 

__________ Алексеев А.И.                                              ____________ Зубков Ю.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 7

Норма

бесплатной выдачи дополнительного профессионального инвентаря

 

 

Профессия или должность Наименование предмета средств индивидуальной защиты Норма выдачи на год (единицы, комплект)
  1 Артист балета Грим

Ресницы

Клей для ресниц, усов, бровей

Пудра (светлая)

Канифоль

Косы

Балетный линолеум на полу в балетном зале и на сценической .площадке

1 раз в 2  года

2 раза в год

1 раз в год

по мере необходимости

ежедневно

по мере необходимости

ежедневно

 

  2 Артист оркестра народных инструментов Грим

Ресницы

Клей для ресниц

Косы

Струны, медиаторы, губки, барабанные палочки, щетки

Пюпитры с лампами

Подставки для ног

Прищепки оркестровые

Тетради для нот

Бумага А — 4

Шкаф железный  для нот

Вешалки для верхней одежды

Папки для нот

Канифоль для скрипки «Пиастра»,

«Олиф», смычок

Пульт  для дирижера

Синтезатор

Удлинитель — сетевой фильтр

Принтер

Складные стулья со спинками — 30 штук

Ремонт инструментов

1 раз в 2 года

2 раза в год

1 раз в 2 года

по мере необходимости

2 раза в год

 

для спектаклей и концертов

по мере необходимости

по мере необходимости

по мере необходимости

по мере необходимости

1

30 штук

2 раза в год

1 раз в год

1 раза в 3 года

по мере необходимости

по мере необходимости

по мере необходимости

по мере необходимости

для репетиций

1 раз в год

 

  3 Артист вокалист (солист) Ресницы

Клей для ресниц

Пудра

1 раз в год

1 раз в год

по мере необходимости

 

Директор                                                                           Председатель профкома

 

_______________ Алексеев А.И.                                    ___________ Зубков Ю.А.

 

 

 

 

Приложение № 8

к Коллективному договору

Положение

о комиссии по трудовым спорам

АУ «Национальный театр танца РС (Я) им. С.А.Зверева — Кыыл Уола»

 

  1. Общая часть

Комиссия по трудовым спорам создается для рассматривания трудовых споров.

— комиссия образуется по инициативе работников (профсоюзной организацией) и/ или работодателя на паритетной основе в течение 10 дней с момента поступления предложения о создании комиссии в письменной форме.

— представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам, а представители работников избираются общим собранием.

— организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам из своего состава избирает председателя, заместителя председателя и секретаря.

— комиссия по трудовым спорам имеет свою печать (ст. 384 ТК РФ).

— комиссия по трудовым спорам опирается в своей работе на действие Трудового кодекса РФ – глава 60.

  1. 2. Права комиссии

— комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым установлен другой порядок их рассмотрения.

— по требованию комиссии работодатель обязан в установленный комиссией срок предоставить ей все необходимые документы.

— комиссия имеет право вызывать на заседания свидетелей, приглашать специалистов.

— заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов, представителей работников и не менее половины представителей работодателя.

— решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 предусмотренных на обжалование.

3.Обязанности членов комиссии

— комиссия по трудовым спорам обязана вести протокол, который подписывает председатель комиссии или его заместитель и заверяется печатью комиссии.

— члены комиссии обязаны присутствовать на всех заседаниях.

— принимать активное участие в рассмотрении поданных заявлений.

— принимать решения по заявленному вопросу тайным голосованием, простым большинством голосов присутствующих.

— принимать решение своевременно, если не оговорены дополнительные сроки рассмотрения заявлений.

— давать обоснованный ответ заявителю в устной или письменной форме в соответствии с пожеланием заявителя.

  1. Организационная деятельность

— заседание комиссии оформляются протоколом.

— протоколы сдаются вместе с отчетом и хранятся в документах комиссии 3 года.

 

Директор                                                                            Председатель профкома

 

________________ Алексеев А.И.                                  ____________ Зубков Ю.А.

 

Приложение №  9

к Коллективному договору

 

Наименование должности Размер доплаты в %
Главный художник 7 %
Заведующий постановочной частью 12 %
Заведующий костюмерным цехом 12 %
Костюмер 12 %
Художник-бутафор 12 %
Художник-декоратор 12 %
Портной по шитью театральных костюмов 12 %
Обувщик по изготовлению театральной обуви 12 %
Реквизитор 12 %
Закройщик по раскрою театральных костюмов 12 %
Машинист сцены 12 %
Монтировщик сцены 12 %
Водитель-механик 12 %
Техничка 12 %
Звукооператор 7 %
Художник – модельер театральных костюмов 7 %
Библиотекарь оркестра. 7 %

 

 

 

Директор                                                                     Председатель профкома

 

_______________ Алексеев А.И.                             _______________ Зубков Ю.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 10

к. Коллективному договору

 

Перечень работ и профессий, дающих право

на получение бесплатного мыла, смывающих и обезжиривающих средств

 

 

Перечень работ и профессий Норма выдачи
1. Главный художник 100 г. в месяц
2. Художник – декоратор 200 г. в месяц
3. Художник – модельер театральных костюмов 100 г. в месяц
4. Художник – бутафор 200 г. в месяц
5. Заведующая костюмерным цехом 200 г. в месяц
6. Машинист сцены 100 г. в месяц
7. Монтировщик сцены 100 г. в месяц
8. Реквизитор 200 г. в месяц
9. Водитель-механик 200 г. в месяц
10. Заведующий художественно-оформительской мастерской 200 г. в месяц
11. Костюмер 200 г. в месяц
12. Обувщик 200 г. в месяц
13. Закройщик театральных костюмов, театральных декораций 200 г. в месяц
14. Портной театральных костюмов, театральных декораций 200 г. в месяц
15. Уборщик служебных помещений 200 г. в месяц

 

 

 

 

Директор                                                                                Председатель профкома

 

_______________ Алексеев А.И.                                ________________ Зубков Ю.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

—+

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


PersonalTrainerCertification.us