Антикоррупционная политика.

Приложение № 1

 

Утверждено

приказом НТТ РС (Я)

им. С.А. Зверева — Кыыл Уола

от 20.11.2017 г. №

 

 

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА

АУ «Национальный театр танца РС (Я) им. С.А. Зверева – Кыыл Уола»

 

  1. Общее положение.

 

  • Антикоррупционная политика АУ «Национальный театр танца РС (Я) им. С.А. Зверева – Кыыл Уола» представляет собой локальный нормативный акт учреждения.
  • Антикоррупционная политика учреждения разработана в соответствии с Федеральным Законом от 25 декабря 2008 года № 247 – ФЗ «О противодействии коррупции»
  1. Цели и задачи Антикоррупционной политики.

 

Антикоррупционная политика учреждения представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пересечение коррупционных правонарушений в его деятельности.

  • Цели антикоррупционной политики
    • Формирование у работников единообразного понимания позиции учреждения о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях.
    • Минимизация риска вовлечения учреждения и его работников, независимо от занимаемой должности, в коррупционную деятельность.
    • Информирование работников Учреждения об основных требованиях антикоррупционного законодательства Российской Федерации.
  • Задачи антикоррупционной политики:
    • Закрепление основных принципов антикоррупционной деятельности учреждения.
    • Определение области применения антикоррупционной политики и круга лиц, попадающих под ее действие.
    • Определение должностных лиц учреждения, ответственных за реализацию антикоррупционной политики.
    • Определение и закрепление обязанностей работников, направленных на предупреждение и противодействие коррупции в учреждении.
    • Установление перечня реализуемых учреждением антикоррупционных мероприятий и порядка их применения.
    • Закрепление ответственности работников учреждения за несоблюдение требований настоящей антикоррупционной политики.

 

  1. Используемые в политике понятия и определения.

 

Коррупция — злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп, либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества  и государства  в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является  совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»)

 Противодействие коррупции — деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»)

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Организация – юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.

Контрагент — любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

 Взятка — получение должностным лицом, иностранным должностным лицом  либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо незаконное оказание ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица, либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

Коммерческий подкуп — незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может 3 повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.

Личная заинтересованность работника (представителя организации) — заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

 

  1. Основные принципы

антикоррупционной деятельности учреждения.

 

Система мер противодействия коррупции в учреждения основывается на следующих ключевых принципах:

  • Принцип соответствия политики организации действующему законодательству и общепринятым нормам.

Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, федеральным конституционным законом, общепризнанным принципам и нормам международного права и международным договорам Российской Федерации, федеральным законом, нормативным правом актам Президента Российской Федерации, а также нормативным правовым актам Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам иных федеральных органов государственной власти, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к Учреждению.

3.2.   Принцип личного примера руководства.

Ключевая роль руководства Учреждения в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.

3.3.  Принцип вовлеченности работников.

Информированность работников Учреждения о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

3.4.  Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции.

Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения театра кукол, ее руководителей и работников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности данной Учреждения коррупционных рисков.

3.5.  Принцип эффективности антикоррупционных процедур.

Применение в Учреждении таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.

3.6.     Принцип ответственности и неотвратимости наказания.

Неотвратимость наказания для работников Учреждения вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства Учреждения за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.

3.7.     Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.

Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.

 

  1. Область применения политики и круг лиц, попадающих

под ее действие.

 

Основным кругом лиц, попадающих под действие настоящей антикоррупционной политики, являются работники Учреждения, находящиеся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.

 

5 . Определение  должностных лиц учреждения, ответственных за реализацию антикоррупционной политики.

5.1. Директор учреждения несет ответственность за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований антикоррупционной политики.

Лица, ответственные за реализацию антикоррупционной политики назначаются приказом директора учреждения.

5.2. В обязанности лица, ответственного за организацию работы по профилактике и противодействию коррупции (реализация антикоррупционной политики) в учреждении входит:

— разработка и представление на утверждение директору проектов локальных нормативных актов, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции;

— организация обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции и индивидуального консультирования работников;

— организация работы по профилактике и противодействию коррупции в учреждении в соответствии с антикоррупционной политикой учреждения;

 

  1. Определение и закрепление обязанностей работников и учреждения, связанных с предупреждением

и противодействием коррупции.

 

6.1. Все работники вне зависимости от должности и стажа работы в Организации в связи с исполнением своих должностных обязанностей должны:

— воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени учреждения;

— воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени учреждения;

— незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики /директора учреждения о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

— незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики /директора учреждения о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами учреждения или иными лицами;

— сообщить непосредственному руководителю или иному ответственному лицу о реализации антикоррупционной политики о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.

6.2. в целях обеспечения эффективного исполнения возложенных на работников обязанностей процедуры их соблюдения регламентируются в локальных нормативных актах учреждения.

 

  1. Установление перечня реализуемых учреждением антикоррупционных мероприятий, стандартов и процедур и порядок из выполнения (применения).

 

В антикоррупционную политику включается следующие мероприятия, которые Учреждение планирует реализовать в целях предупреждения и противодействия коррупции:

Направление Мероприятие
Нормативное обеспечение, закрепление стандартов поведения Разработка и внедрение антикоррупционной политики в деятельность учреждения.
Разработка Положения о Порядке уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений
Разработка Положения о Порядке выявления и урегулирования конфликта интересов закрепляется в локальных нормативных актах учреждения
Разработка и введение специальных антикоррупционных процедур Введение процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений.
Введение процедуры информирования работодателя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами учреждения или иными лицами и порядка рассмотрения таких сообщений.
Введение процедуры информирования работниками работодателя о возникновении конфликта интересов и порядка урегулирования выявленного конфликта интересов
Обеспечение соответствия системы внутреннего контроля и Учреждении требованиям антикоррупционной политики Осуществления регулярного контроля данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учета.
Регулярное размещение на сайте dancesakha.ru  отчетности о финансово-хозяйственной деятельности Учреждения с целью обеспечения гласности и прозрачности
Осуществление контроля за целевым использованием и экономией бюджетных средств, за выполнением условий контрактов, недопущением проявления коррупционных действий при размещении госзаказов в рамках «Федерального закона 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»
Обучение и информирование работников Ознакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в учреждении
Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции
Организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур
Оценка результатов проводимой антикоррупционной работы и распространение отчетных материалов Проведение регулярной оценки результатов работы по противодействию коррупции
Подготовка отчетных материалов о проводимой работе и достигнутых результатах в сфере противодействия коррупции

 

  1. Ответственность работников.

 

Все работники учреждения несут ответственность за соблюдение требований настоящей антикоррупционной политики.

 

 

 

Составила — Председатель

по противодействии коррупции театра                                       В.П. Находкина

 

 


PersonalTrainerCertification.us